Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được tham gia BHYT tự nguyện không?

Theo quy định, nười lao động không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng và không hưởng lương thì không thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN.

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. (Ảnh minh họa)

Theo thông tin từ BHXH TP.HCM, căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam quy định, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Cơ sở trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN là hợp đồng lao động (quyết định tuyển dụng), quyết định lương, bảng lương… Do đó, trường hợp người lao động không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng và không hưởng lương thì không thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp, BHTNLĐ-BNN.

Để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đơn vị có thể lập hồ sơ (mẫu D02-TS) đề nghị tăng BHYT cho người lao động hoặc hướng dẫn người lao động tham gia BHYT hộ gia đình, người lao động đăng ký tại đại lý thu BHYT phường, xã địa phương đang tạm trú hoặc thường trú hoặc Đại lý thu bưu điện hoặc BHXH quận, huyện.

Nguồn: https://thoidai.com.vn/trong-thoi-gian-tam-hoan-hop-dong-lao-dong-co-duoc-tham-gia-bhyt-tu-nguyen-khong-106603.html

Thegioigoicuoc.com

Chuyên trang tư vấn gói cước các nhà mạng lớn nhất Việt Nam. Thông tin khách quan, đầy đủ và chi tiết.

Gói cước Vinaphone – Gói cước Viettel – Gói cước Mobifone